Des parcours ciblés, animés par des experts, couvrant les enjeux opérationnels et stratégiques. Nous construisons des modules adaptés aux profils et aux objectifs de chaque équipe. Les formats (présentiel, distanciel, hybride) facilitent l’appropriation et l’engagement. Les exercices contextualisés ancrent les acquis et la mise en pratique. Un accompagnement post‑formation consolide l’impact au quotidien.
Nous construisons des modules modulaires et engageants: informatique et cybersécurité, management et leadership, audit et contrôle, normes ISO, finances et fiscalité, développement personnel. Chaque session intègre des cas d’usage, des évaluations et des supports pour ancrer les acquis. Les parcours sont conçus avec des formats adaptés (présentiel, distanciel, hybride) et des séquences actives qui favorisent l’appropriation. Un suivi post‑formation consolide les acquis et accompagne le transfert en situation de travail.
Des parcours ciblés, animés par des experts, couvrant les enjeux opérationnels et stratégiques. Nous construisons des modules adaptés aux profils et aux objectifs de chaque équipe. Les formats (présentiel, distanciel, hybride) facilitent l’appropriation et l’engagement. Les exercices contextualisés ancrent les acquis et la mise en pratique. Un accompagnement post‑formation consolide l’impact au quotidien.
Nos RéalisationsNous évaluons les besoins, définissons les objectifs et construisons un calendrier réaliste. Les KPI de progression permettent d’ajuster le contenu et de mesurer l’impact au quotidien. Des évaluations à chaud et à froid mesurent l’acquisition et la transposition. La démarche valorise les retours des apprenants et des managers pour améliorer continuellement les parcours.
Voyez nos réalisationsNous détaillons besoins, compétences visées et résultats attendus par équipe, avec critères d’évaluation clairs. Des KPI d’acquisition, de satisfaction et de transposition métier mesurent l’impact réel. Le calendrier organise séquences, formats et charges pour maximiser l’appropriation. Les évaluations à chaud et à froid, puis l’accompagnement post‑formation, sécurisent la mise en pratique et la pérennité des acquis.
Nous détaillons les besoins, les compétences visées et les résultats attendus par équipe. Des KPI d’acquisition, de satisfaction et de transposition métier mesurent l’impact réel. Le calendrier précise séquences, formats et charges pour favoriser l’appropriation. Les évaluations à chaud et à froid alimentent les ajustements. Un accompagnement post‑formation sécurise la mise en pratique et la pérennité des acquis.
Renforcez les compétences clés avec des parcours mesurables et engageants. Bénéficiez d’indicateurs clairs et d’un accompagnement pour pérenniser les acquis. Contactez‑nous pour concevoir un plan adapté à votre organisation.
Ecrivez-nous !Programmes adaptés aux besoins spécifiques, construits avec vos équipes pour des résultats tangibles et durables.
Nous partons de vos objectifs, des profils apprenants et des cas d’usage internes. Les modules intègrent des exercices contextualisés, des évaluations et des supports pérennes.
Nous mettons en place des KPI (acquisition, satisfaction, transposition pratique), des évaluations à chaud/à froid et des suivis post-formation pour mesurer l’évolution réelle.
Nous adaptons le format à vos contraintes opérationnelles: présentiel, classes virtuelles, e-learning, ou combinaisons hybrides avec supports numériques et coaching.
Oui, nous préparons aux bonnes pratiques (ISO 9001, 27001, 37001) avec des contenus alignés aux exigences, des cas concrets et des référentiels simplifiés.
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